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常勤講師
（正社員） -
非常勤講師
（アルバイト）
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教育・研修
千乃コーポレーションでは、ドクターが体系的にスキルアップを図れるように、様々な研修プランを用意しています。入社～１年間を研修期間として、教育職としてのスキルを習得していきます。
- 試用期間
- 教育職としての様々な業務を体験することで、基礎的な研修を行うとともに、本人の希望や適性がどの業務にあるかの見極めを行います。
また、入社までの背景が個々で異なりますので、必要と思われるスキルがあれば、個別に対応しています。
【入社研修例】
- ◆ 国家試験からのブランクがある方：当社で用意している教材を徹底的に習得
- ◆ 社会人経験が浅い方：ビジネスマナーやビジネススキル習得を行える外部研修に参加
- ◆ PC操作が苦手な方：e-ラーニングで基礎的な知識を習得
- 本採用
- 引き続き教育職としての業務研修を行います。業務別に段階的にステップアップできるような業務体制を設定していますので、業務スキルの到達度を確認しながら、ステップごとにスキルを習得していきます。
本人のやる気、到達度、適正に応じて、業務研修の内容は異なっていきます。
- 研修プラン
- 質問対応、面談、講義、個別指導、教材作成、他
- 研修期間終了後
- 各業務を通じて業務のレベルアップを図り、教育職としてのスキルを身に付けることができるように、フォロー体制を整えています。
人事評価制度
ドクターの人事評価は毎年1回行われています。
ドクターは裁量を与えられている業務も多いため、各自の業務を振り返り自己評価をする自己申告シートを導入しています。- 自己申告シート作成
- 今までの業務を自己評価して、自己申告シートを記入します。（振り返りとPR）
- 評価・面談
- 良い点・改善点（講義量、質、期待度等々）を総合的に評価して、面談を行います。
- 年俸確定
- 総合評価により、年俸が確定します。（毎年）
※社歴によらず実力主義を採用しています。
報酬制度
月額給与は、基本給と調整手当で構成され、その他従事する業務に応じて各種手当（個別指導・講義等）があります。
基本給と調整手当は、人事評価結果に応じて、原則年1回の昇給があります。
賞与は原則として夏と冬の年2回、業績等に応じて支給されます。また、会社業績の良い時には業績賞与の支給があります。 -
教育・研修
千乃コーポレーションでは、入社後に研修期間を設けております。
未経験の方でも安心して現場デビューできるよう、質問対応や個別指導の方法を研修で学びながら、少しずつ現場に慣れていただきます。
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